King Long ได้รับรางวัลนายจ้างดีเด่นในหัวข้อ “The Sixth Great Influence to China Bus Industry”

เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2011 พิธีมอบรางวัล Great Influence to China Buses Industry ครั้งที่ 6 จัดขึ้นที่กรุงปักกิ่ง ซึ่งจัดโดย <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> และ < a href="http://www.chinabuses.com">www.chinabuses.com</a> ด้วยคะแนนโหวตสูงสุด 10,389 คะแนน <strong> Kinglong</strong> ได้รับรางวัล The Best Employer of China's Bus & โค้ชอุตสาหกรรมในพิธี <p><img height="542" alt="Kinglong ได้รับรางวัลนายจ้างดีเด่นใน "อิทธิพลอันยิ่งใหญ่ที่หกต่ออุตสาหกรรมรถบัสของจีน"" src="/uploadfile/news/news.jpg" width="400" / ><br /> Kinglong ได้รับรางวัลนายจ้างดีเด่นใน "อิทธิพลอันยิ่งใหญ่ที่หกต่ออุตสาหกรรมรถบัสของจีน</p><p><br /> "<strong> นายจ้างที่ดีที่สุดของรถบัสจีน & อุตสาหกรรมโค้ชในปี 2011</strong>” เป็นรางวัลที่ได้รับความสนใจมากที่สุด เนื่องจากเป็นกิจกรรมสำรวจที่ได้รับความนิยมและเป็นมืออาชีพมากที่สุด โดยมุ่งเป้าไปที่ "The Best Employer" ในรถบัส & อุตสาหกรรมโค้ช มันทำให้ทั้งองค์กรและพนักงานคิดถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยเฉพาะสถานประกอบการควรเคารพผู้มีความสามารถและให้ความสำคัญกับการพัฒนาตราสินค้า </p><p><br /> ในฐานะองค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรมรถโดยสารจีน & โค้ช Kinglong ยึดมั่นในแนวคิดที่มีคุณค่าต่อพนักงานเสมอ นั่นคือการเคารพเขา ปลูกฝังเขา และรับใช้เขา เนื่องจากพรสวรรค์คือความสามารถในการแข่งขันหลักครั้งแรกในการก่อตั้ง 24 ปี และพยายามสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่กลมกลืนและเป็นระเบียบซึ่งเต็มไปด้วยความเอาใจใส่ ความไว้วางใจ และความเคารพในบรรยากาศการทำงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 Kinglong ได้วางรากฐานที่มั่นคงในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการวางแผนทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ การบริหารผลงาน และระบบจูงใจพนักงาน ผ่านการกระจายโบนัสและการส่งเสริมเป็น คำแนะนำด้านมูลค่าพื้นฐานสามารถระดมความกระตือรือร้นของพนักงานอย่างเต็มที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์สร้างทีมงานที่มีความสามารถระดับเฟิร์สคลาสและรับประกันว่าจะบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่หลากหลายของ บริษัท ความรุ่งโรจน์ของ "นายจ้างที่ดีที่สุดของ Bus & amp ของจีน ; อุตสาหกรรมโค้ชในปี 2554” สะท้อนแนวคิดการจัดการมนุษยนิยม ความรับผิดชอบต่อสังคมและชื่อเสียงสาธารณะของ Kinglong ซึ่งจะดึงดูดผู้มีความสามารถที่โดดเด่นมากขึ้นให้เข้าร่วมและพัฒนาร่วมกันในสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นเรื่อย ๆ</p><p><br /> หัวหน้าบรรณาธิการ Mr. Wu จาก <a href="http://www.chinabuses.org">www.chinabuses.org</a> กล่าวว่าในฐานะองค์กร ปัจจัยสำคัญในการพัฒนาคือความสามารถ ไม่เพียงแต่ควรมีพรสวรรค์ระดับเฟิร์สคลาสเท่านั้น แต่ยังควรทำความรู้จักวิธีให้ทุกคนแสดงความสามารถอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมการพัฒนาองค์กรซึ่งเป็นแกนหลักของกลยุทธ์ด้านพรสวรรค์ขององค์กร ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Kinglong ชนะรางวัลด้วยคะแนน 10,389 โหวตในพิธีมอบรางวัลอิทธิพลอันยิ่งใหญ่ต่ออุตสาหกรรมรถโดยสารของจีนครั้งที่ 6</p><p><img height="320" alt=" org ออกรางวัลให้กับ Kinglong</p><p><br /> ก่อนการคัดเลือก "Best Employers" ประจำปี 2554 คณะกรรมการกำกับดูแลได้จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมโค้ชและตัวแทนลูกค้าอาวุโสเพื่อสำรวจ สภาพทรัพยากรมนุษย์ของผู้สมัคร 24 คนจากรถบัสของจีนมากกว่า 150 คน & สถานประกอบการโค้ช ผ่านรายงานเนื้อหาที่แสดงในแพลตฟอร์มและการโหวตจากคนวงในในอุตสาหกรรมโค้ช ผลลัพธ์สุดท้ายก็ออกมา นอกจากนี้ คณะกรรมการยังดูแลกิจกรรมทั้งหมดเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและประสิทธิภาพของการคัดเลือก<br /></p> org ออกรางวัลให้กับ Kinglong</p><p><br /> ก่อนการคัดเลือก "Best Employers" ประจำปี 2554 คณะกรรมการกำกับดูแลได้จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมโค้ชและตัวแทนลูกค้าอาวุโสเพื่อสำรวจ สภาพทรัพยากรมนุษย์ของผู้สมัคร 24 คนจากรถบัสของจีนมากกว่า 150 คน & สถานประกอบการโค้ช ผ่านรายงานเนื้อหาที่แสดงในแพลตฟอร์มและการโหวตจากคนวงในในอุตสาหกรรมโค้ช ผลลัพธ์สุดท้ายก็ออกมา นอกจากนี้ คณะกรรมการยังดูแลกิจกรรมทั้งหมดเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและประสิทธิภาพของการคัดเลือก<br /></p> คณะกรรมการกำกับดูแลก่อตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมโค้ชและตัวแทนลูกค้าอาวุโสเพื่อสำรวจสภาพทรัพยากรบุคคลของผู้สมัคร 24 คนจากรถบัสของจีนมากกว่า 150 คัน & สถานประกอบการโค้ช ผ่านรายงานเนื้อหาที่แสดงในแพลตฟอร์มและการโหวตจากคนวงในในอุตสาหกรรมโค้ช ผลลัพธ์สุดท้ายก็ออกมา นอกจากนี้ คณะกรรมการยังดูแลกิจกรรมทั้งหมดเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและประสิทธิภาพของการคัดเลือก<br /></p> คณะกรรมการกำกับดูแลก่อตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมโค้ชและตัวแทนลูกค้าอาวุโสเพื่อสำรวจสภาพทรัพยากรบุคคลของผู้สมัคร 24 คนจากรถบัสของจีนมากกว่า 150 คัน & สถานประกอบการโค้ช ผ่านรายงานเนื้อหาที่แสดงในแพลตฟอร์มและการโหวตจากคนวงในในอุตสาหกรรมโค้ช ผลลัพธ์สุดท้ายก็ออกมา นอกจากนี้ คณะกรรมการยังดูแลกิจกรรมทั้งหมดเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและประสิทธิภาพของการคัดเลือก<br /></p>